{"id":478,"date":"2024-04-16T19:31:38","date_gmt":"2024-04-16T19:31:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ciemmebi.com\/?page_id=478"},"modified":"2024-06-18T17:14:40","modified_gmt":"2024-06-18T17:14:40","slug":"wistleblow","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ciemmebi.com\/index.php\/wistleblow\/","title":{"rendered":"Wistleblow"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"478\" class=\"elementor elementor-478\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-19f081c2 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"19f081c2\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-626b1752\" data-id=\"626b1752\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-5bf2ee1b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5bf2ee1b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-4dce9e5c\" data-id=\"4dce9e5c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20753c21 elementor-icon-list--layout-inline elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"20753c21\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/www.ciemmebi.com\/wp-content\/plugins\/elementor\/assets\/css\/widget-icon-list.min.css\">\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items elementor-inline-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-inline-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Home<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-inline-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-circle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Contattaci<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2505c917 elementor-widget elementor-widget-elementskit-heading\" data-id=\"2505c917\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"elementskit-heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<div class=\"ekit-wid-con\" ><div class=\"ekit-heading elementskit-section-title-wraper text_left   ekit_heading_tablet-   ekit_heading_mobile-\"><h2 class=\"ekit-heading--title elementskit-section-title \">Segnalazione <span><span>Violazioni<\/span><\/span><\/h2><\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-106c90ad elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"106c90ad\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.21.0 - 25-04-2024 *\/\n.elementor-widget-divider{--divider-border-style:none;--divider-border-width:1px;--divider-color:#0c0d0e;--divider-icon-size:20px;--divider-element-spacing:10px;--divider-pattern-height:24px;--divider-pattern-size:20px;--divider-pattern-url:none;--divider-pattern-repeat:repeat-x}.elementor-widget-divider .elementor-divider{display:flex}.elementor-widget-divider .elementor-divider__text{font-size:15px;line-height:1;max-width:95%}.elementor-widget-divider .elementor-divider__element{margin:0 var(--divider-element-spacing);flex-shrink:0}.elementor-widget-divider .elementor-icon{font-size:var(--divider-icon-size)}.elementor-widget-divider .elementor-divider-separator{display:flex;margin:0;direction:ltr}.elementor-widget-divider--view-line_icon .elementor-divider-separator,.elementor-widget-divider--view-line_text .elementor-divider-separator{align-items:center}.elementor-widget-divider--view-line_icon .elementor-divider-separator:after,.elementor-widget-divider--view-line_icon .elementor-divider-separator:before,.elementor-widget-divider--view-line_text .elementor-divider-separator:after,.elementor-widget-divider--view-line_text .elementor-divider-separator:before{display:block;content:\"\";border-block-end:0;flex-grow:1;border-block-start:var(--divider-border-width) var(--divider-border-style) var(--divider-color)}.elementor-widget-divider--element-align-left .elementor-divider .elementor-divider-separator>.elementor-divider__svg:first-of-type{flex-grow:0;flex-shrink:100}.elementor-widget-divider--element-align-left .elementor-divider-separator:before{content:none}.elementor-widget-divider--element-align-left .elementor-divider__element{margin-left:0}.elementor-widget-divider--element-align-right .elementor-divider .elementor-divider-separator>.elementor-divider__svg:last-of-type{flex-grow:0;flex-shrink:100}.elementor-widget-divider--element-align-right .elementor-divider-separator:after{content:none}.elementor-widget-divider--element-align-right .elementor-divider__element{margin-right:0}.elementor-widget-divider--element-align-start .elementor-divider .elementor-divider-separator>.elementor-divider__svg:first-of-type{flex-grow:0;flex-shrink:100}.elementor-widget-divider--element-align-start .elementor-divider-separator:before{content:none}.elementor-widget-divider--element-align-start .elementor-divider__element{margin-inline-start:0}.elementor-widget-divider--element-align-end .elementor-divider .elementor-divider-separator>.elementor-divider__svg:last-of-type{flex-grow:0;flex-shrink:100}.elementor-widget-divider--element-align-end .elementor-divider-separator:after{content:none}.elementor-widget-divider--element-align-end .elementor-divider__element{margin-inline-end:0}.elementor-widget-divider:not(.elementor-widget-divider--view-line_text):not(.elementor-widget-divider--view-line_icon) .elementor-divider-separator{border-block-start:var(--divider-border-width) var(--divider-border-style) var(--divider-color)}.elementor-widget-divider--separator-type-pattern{--divider-border-style:none}.elementor-widget-divider--separator-type-pattern.elementor-widget-divider--view-line .elementor-divider-separator,.elementor-widget-divider--separator-type-pattern:not(.elementor-widget-divider--view-line) .elementor-divider-separator:after,.elementor-widget-divider--separator-type-pattern:not(.elementor-widget-divider--view-line) .elementor-divider-separator:before,.elementor-widget-divider--separator-type-pattern:not([class*=elementor-widget-divider--view]) .elementor-divider-separator{width:100%;min-height:var(--divider-pattern-height);-webkit-mask-size:var(--divider-pattern-size) 100%;mask-size:var(--divider-pattern-size) 100%;-webkit-mask-repeat:var(--divider-pattern-repeat);mask-repeat:var(--divider-pattern-repeat);background-color:var(--divider-color);-webkit-mask-image:var(--divider-pattern-url);mask-image:var(--divider-pattern-url)}.elementor-widget-divider--no-spacing{--divider-pattern-size:auto}.elementor-widget-divider--bg-round{--divider-pattern-repeat:round}.rtl .elementor-widget-divider .elementor-divider__text{direction:rtl}.e-con-inner>.elementor-widget-divider,.e-con>.elementor-widget-divider{width:var(--container-widget-width,100%);--flex-grow:var(--container-widget-flex-grow)}<\/style>\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2c2417ed elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile\" data-id=\"2c2417ed\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-326ef83 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"326ef83\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4d5997d\" data-id=\"4d5997d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed5a91b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ed5a91b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.21.0 - 25-04-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p><strong>Ciemmebi s.r.l.<\/strong>,\u00a0sensibile alle tematiche etiche e di corretta condotta del proprio business, ha adottato dei sistemi interni di segnalazione di violazioni di leggi e del proprio Codice Etico per consentire di far emergere episodi di illiceit\u00e0 o irregolarit\u00e0 all\u2019interno della nostra Societ\u00e0. Il canale di segnalazione \u00e8 raggiungibile qui:<\/p><ul><li>segnalazioni in lingua italiana\u00a0<a id=\"m_-8521741751050949989OWAe6999fb2-62c3-3a0f-8b13-c30fdb6b91ab\" href=\"https:\/\/whistlesblow.it\/c\/ciemmebi-srl\/1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/whistlesblow.it\/c\/ciemmebi-srl\/1&amp;source=gmail&amp;ust=1713260331517000&amp;usg=AOvVaw3UuFOu6z9V5wUhKd-Wwngn\">https:\/\/whistlesblow.it\/c\/<wbr \/>ciemmebi-srl\/1<\/a><\/li><li>segnalazioni in lingua inglese\u00a0<a id=\"m_-8521741751050949989OWA6228c78a-8c33-2216-6c27-0b2110780e7d\" href=\"https:\/\/whistlesblow.it\/c\/ciemmebi-srl\/2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/whistlesblow.it\/c\/ciemmebi-srl\/2&amp;source=gmail&amp;ust=1713260331517000&amp;usg=AOvVaw0MJMPgIjax02axm7fOTZMK\">https:\/\/whistlesblow.it\/c\/<wbr \/>ciemmebi-srl\/2<\/a><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>In questa pagina sono altres\u00ec disponibili la procedura di segnalazione, l\u2019informativa sul trattamento dei dati personali, il modulo per le segnalazioni cartaceo. In caso di dubbi sulla procedura e su cosa puoi segnalare, si prega di scrivere a\u00a0<a id=\"m_-8521741751050949989OWA2beb4675-1c2e-bc14-a806-3ef30fc121cd\" href=\"mailto:odv@ciemmebi.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">odv@ciemmebi.com<\/a>.<\/p><p><strong>Che cosa si pu\u00f2 segnalare?<\/strong><\/p><p>Con questa procedura puoi segnalare qualunque comportamento scorretto e illecito che l\u2019Azienda abbia posto in essere (come ad esempio episodi di mobbing, violenza, molestia, assenteismo, corruzione, violazione della riservatezza e altre fattispecie illecite: per\u00a0 il dettaglio consultare la procedura). Il whistleblowing non riguarda quindi le lamentele di carattere personale del\/della segnalante. Ad esempio, non si pu\u00f2 segnalare un litigio, una mancata promozione o un mancato rinnovo.<\/p><p><strong>Chi pu\u00f2 segnalare?<\/strong><\/p><p>La procedura \u00e8 aperta a chiunque abbia (o abbia avuto) un rapporto commerciale (di lavoro e\/o di collaborazione) con l\u2019Azienda.<\/p><p><strong>Riservatezza<\/strong><\/p><p>Ciemmebi s.r.l. protegge l\u2019identit\u00e0 del\/della segnalante a cui \u00e8 garantita la massima riservatezza e il canale attivato permette altres\u00ec la segnalazione in completo anonimato, purch\u00e8 circostanziata e dettagliata.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a5e194 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3a5e194\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f054ce3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f054ce3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\"><b>Istruzioni per Segnalazione delle violazioni<\/b><\/p><p class=\"p3\">In attuazione della Direttiva (UE) 2019\/1937, \u00e8 stato emanato il d.lgs. n. 24 del 10 marzo 2023 riguardante \u201c<i>la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell&#8217;Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali<\/i>\u201d. Il decreto \u00e8 entrato in vigore il 30 marzo 2023 e le disposizioni ivi previste sono efficaci dal 15 luglio 2023.<\/p><p class=\"p3\">Con il presente documento Ciemmebi s.r.l. recepisce quanto previsto dal legislatore ed adotta le seguenti istruzioni operative per la presentazione e la gestione delle segnalazioni (Whistleblowing). In quest\u2019ottica, al fine di tutelare liceit\u00e0, veridicit\u00e0 e correttezza di tutte le attivit\u00e0 poste in essere, mette a disposizione:<\/p><p class=\"p3\">\u2022 Il modulo per la segnalazione \u201cSegnalazione delle violazioni\u201d come supporto cartaceo<\/p><p class=\"p3\">\u2022 Le istruzioni per la segnalazione \u201cIstruzioni per segnalazione delle violazioni\u201d<\/p><p class=\"p3\">\u2022 L\u2019informativa per la privacy relativa alle segnalazioni stesse.<\/p><p class=\"p3\">La documentazione \u00e8, comunque, in ogni momento, reperibile nel sito aziendale (<a href=\"http:\/\/www.ciemmebi.com\"><span class=\"s1\">www.ciemmebi.com<\/span><\/a>) all\u2019interno dello spazio dedicato a \u201cWhistleblowing\u201d ove sono altres\u00ec pubblicate le modalit\u00e0 di invio delle segnalazioni.<\/p><p class=\"p1\"><b>PROSPETTO DI SINTESI<\/b><\/p><p class=\"p3\"><b>Canali e modalit\u00e0 di segnalazione<\/b><\/p><p class=\"p3\">La segnalazione, fondata su elementi di fatto precisi e concordanti, di cui si \u00e8 venuti a conoscenza in ragione delle funzioni svolte, deve essere inviata <b>esclusivamente<\/b> al soggetto incaricato della relativa gestione che Ciemmebi s.r.l. ha individuato nel proprio <b>Organismo di Vigilanza:<\/b><\/p><p class=\"p3\"><b>avv. Maurizio Ferro <\/b><\/p><p class=\"p3\">c\/o Studio Vittorio 84<\/p><p class=\"p3\">Corso Vittorio Emanuele II n. 84<\/p><p class=\"p3\">10121 &#8211; Torino<\/p><p class=\"p3\">Tel: 011 544262<\/p><p class=\"p3\"><i>La segnalazione potr\u00e0 avvenire: <\/i><\/p><p class=\"p3\">\u2022 In forma scritta<\/p><ul class=\"ul1\"><li class=\"li3\">Via posta ordinaria<\/li><li class=\"li3\">tramite apposito canale informatico riservato alle segnalazioni<\/li><\/ul><p class=\"p3\">\u2022 In forma orale<\/p><ul class=\"ul1\"><li class=\"li3\">Attraverso linee telefoniche o sistemi di messaggistica vocale<\/li><li class=\"li3\">Su richiesta della persona segnalante, mediante un incontro diretto fissato entro un termine ragionevole.<\/li><\/ul><p class=\"p3\">La trasmissione della segnalazione avviene nel rispetto dei criteri di massima riservatezza e con modalit\u00e0 idonee a tutelare il segnalante e l\u2019identit\u00e0 e l&#8217;onorabilit\u00e0 dei soggetti segnalati, senza pregiudizio per l&#8217;efficacia delle successive attivit\u00e0 di accertamento.<\/p><p class=\"p3\">All\u2019atto di trasmettere la segnalazione, il segnalante potr\u00e0 richiedere espressamente di restare completamente anonimo: questo non inficia di per s\u00e9 la segnalazione, ma esiste la possibilit\u00e0 che comprometta in tutto o in parte l\u2019efficacia delle successive attivit\u00e0 di accertamento. In tali casi, il soggetto incaricato provveder\u00e0 comunque a darne comunicazione al segnalante.<\/p><p class=\"p3\">Ciemmebi s.r.l., pertanto, ha predisposto pi\u00f9 canali di segnalazione che garantiscono la riservatezza dell&#8217;identit\u00e0 del segnalante nelle attivit\u00e0 di gestione e trattamento della segnalazione presentata.<\/p><p class=\"p3\"><i>Elementi utili da fornire nella segnalazione:<\/i><\/p><p class=\"p4\">\u2022 Generalit\u00e0 del soggetto che effettua la segnalazione, con indicazione della posizione o funzione svolta nell\u2019ambito dell\u2019organizzazione<\/p><p class=\"p4\">\u2022 Una chiara e completa descrizione dei fatti oggetto di segnalazione<\/p><p class=\"p4\">\u2022 Circostanze di tempo e di luogo in cui sono stati commessi<\/p><p class=\"p4\">\u2022 Altri elementi che consentano di identificare il\/i soggetto\/i che ha\/hanno posto in essere i fatti segnalati<\/p><p class=\"p4\">\u2022 L\u2019indicazione di altri soggetti che possono riferire sui fatti oggetto di segnalazione<\/p><p class=\"p4\">\u2022 L\u2019indicazione di documenti che possono confermare la fondatezza di tali fatti<\/p><p class=\"p4\">\u2022 Ogni altra informazione che possa fornire un utile riscontro circa la sussistenza dei fatti segnalati<\/p><p class=\"p3\"><i>Fasi della vita lavorativa in cui si pu\u00f2 procedere con una segnalazione:<\/i><\/p><p class=\"p4\">\u2022 Quando il rapporto giuridico non \u00e8 ancora iniziato e se le informazioni sulle violazioni sono state acquisite durante il processo di selezione o in altre fasi precontrattuali<\/p><p class=\"p4\">\u2022 Durante il periodo di prova<\/p><p class=\"p4\">\u2022 Successivamente allo scioglimento del rapporto giuridico se le informazioni sulle violazioni sono state acquisite nel corso del rapporto stesso<\/p><p class=\"p3\"><i>Misure di protezione adottate da Ciemmebi s.r.l. a tutela del segnalante:<\/i><\/p><p class=\"p3\">\u2022 Divieto di ritorsione<\/p><p class=\"p3\">\u2022 Misure di sostegno<\/p><p class=\"p3\">\u2022 Protezione dalle ritorsioni<\/p><p class=\"p3\">\u2022 Limitazioni delle responsabilit\u00e0<\/p><p class=\"p3\"><i>Estensione delle tutele:<\/i><\/p><p class=\"p3\">In caso di segnalazione, le tutele sono estese (oltre che al segnalante):<\/p><p class=\"p4\">\u2022 Ai facilitatori<\/p><p class=\"p4\">\u2022 Alle persone del medesimo contesto lavorativo della persona segnalante, di colui che ha sporto una denuncia all\u2019autorit\u00e0 giudiziaria o contabile o di colui che ha effettuato una divulgazione pubblica e che sono legate ad essi da uno stabile legame affettivo o di parentela entro il quarto grado<\/p><p class=\"p4\">\u2022 Ai colleghi di lavoro della persona segnalante o della persona che ha sporto una denuncia all\u2019autorit\u00e0 giudiziaria o contabile o effettuato una divulgazione pubblica, che lavorano nel medesimo contesto lavorativo della stessa e che hanno con detta persona un rapporto abituale e corrente<\/p><p class=\"p4\">\u2022 Agli enti di propriet\u00e0 della persona segnalante o della persona che ha sporto una denuncia all\u2019autorit\u00e0 giudiziaria o contabile o che ha effettuato una divulgazione pubblica o per i quali le stesse persone lavorano, nonch\u00e9 agli enti che operano nel medesimo contesto lavorativo delle predette persone<\/p><p class=\"p3\">Sono altres\u00ec fonte di responsabilit\u00e0, in sede disciplinare e nelle altre competenti sedi, eventuali forme di abuso della presente procedura, al solo scopo di danneggiare il segnalato o a fini opportunistici.<\/p><p class=\"p1\"><b>DETTAGLIO DELLA PROCEDURA<\/b><\/p><p class=\"p1\"><b>Soggetti tutelati<\/b><\/p><p class=\"p3\"><b>Chi pu\u00f2 effettuare la segnalazione:<\/b><\/p><p class=\"p3\">I soggetti del settore privato, ai quali sono riconosciute le tutele della nuova disciplina sono:<\/p><ul class=\"ul2\"><li class=\"li3\"><b>Lavoratori subordinati<\/b> di Ciemmebi s.r.l., ivi compresi:<\/li><\/ul><ul class=\"ul2\"><li class=\"li3\">Lavoratori il cui rapporto di lavoro \u00e8 disciplinato dal d.lgs. n. 81\/2015. Si tratta, ad esempio, di rapporti di lavoro a tempo parziale, intermittente, a tempo determinato, di somministrazione, di apprendistato, di lavoro accessorio;<\/li><li class=\"li3\">Lavoratori che svolgono prestazioni occasionali (il cui rapporto di lavoro \u00e8 disciplinato dall\u2019art. 54-bis del d.l. n. 50\/2017, conv. con mm.ii. dalla l. n. 96\/2017).<\/li><\/ul><ul class=\"ul2\"><li class=\"li3\"><b>Lavoratori autonomi<\/b><\/li><\/ul><p class=\"p6\">Lavoratori autonomi che svolgono la propria attivit\u00e0 lavorativa presso Ciemmebi s.r.l. o in favore della stessa, ivi compresi:<\/p><ul class=\"ul2\"><li class=\"li3\">Lavoratori autonomi indicati al capo I della l. n. 81\/2017. Si tratta dei lavoratori con rapporti di lavoro autonomi disciplinati dal Titolo III del Libro V del codice civile, ivi inclusi i contratti d\u2019opera di cui all\u2019art. 2222 del medesimo c.c.;<\/li><li class=\"li3\">Titolari di un rapporto di collaborazione di cui all\u2019art. 409 del codice di procedura civile. Ci si riferisce ai rapporti indicati al n. 3 della disposizione appena citata, ossia i rapporti di agenzia, di rappresentanza commerciale ed altri rapporti di collaborazione che si concretino in una prestazione di opera continuativa e coordinata, prevalentemente personale, anche se non a carattere subordinato. Ad esempio, avvocati, ingegneri, assistenti sociali che prestano la loro attivit\u00e0 lavorativa per un soggetto del settore privato organizzandola autonomamente (rapporto parasubordinato);<\/li><li class=\"li3\">Titolari di un rapporto di collaborazione di cui all\u2019art. 2 del d.lgs. n. 81\/2015. Si tratta &#8211; ai sensi del co. 1 della citata norma &#8211; delle collaborazioni organizzate dal committente che si concretino in prestazioni di lavoro esclusivamente personali e continuative, le cui modalit\u00e0 di esecuzione siano organizzate dal committente. Ci\u00f2 vale anche qualora le modalit\u00e0 di esecuzione delle prestazioni siano realizzate mediante piattaforme digitali.<\/li><\/ul><ul class=\"ul2\"><li class=\"li3\"><b>Liberi professionisti e consulenti<\/b> che prestano la propria attivit\u00e0 in favore di Ciemmebi s.r.l. e che potrebbero trovarsi in una posizione privilegiata per segnalare le violazioni di cui sono testimoni.<\/li><\/ul><ul class=\"ul2\"><li class=\"li3\"><b>Volontari e tirocinanti<\/b>, retribuiti e non retribuiti, che prestano la propria attivit\u00e0 presso Ciemmebi s.r.l. e che rischiano comunque di subire ritorsioni per aver segnalato violazioni. Le ritorsioni nei confronti di questi soggetti potrebbero concretizzarsi, ad esempio, nel non avvalersi pi\u00f9 dei loro servizi, nel dare loro referenze di lavoro negative, nel danneggiarne in altro modo la reputazione o le prospettive di carriera.<\/li><\/ul><ul class=\"ul2\"><li class=\"li3\"><b>Azionisti &#8211; <\/b>persone fisiche che detengono azioni di Ciemmebi s.r.l., ove questi ultimi assumano veste societaria. Si tratta di coloro che siano venuti a conoscenza di violazioni oggetto di segnalazione nell\u2019esercizio dei diritti di cui sono titolari in ragione del loro ruolo di azionisti rivestito nella societ\u00e0.<\/li><\/ul><ul class=\"ul2\"><li class=\"li3\"><b>Persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza<\/b>, anche qualora tali funzioni siano esercitate in via di mero fatto presso Ciemmebi s.r.l. Si tratta di soggetti collegati in senso ampio all\u2019azienda ed in favore della quale esercitano alcune funzioni, anche in assenza di una regolare investitura (esercizio di fatto di funzioni). Pu\u00f2 trattarsi, ad esempio, dei componenti dei Consigli di amministrazione (anche senza incarichi esecutivi).<\/li><\/ul><p class=\"p3\"><b>Altri soggetti tutelati (diversi da chi segnala, denuncia o effettua divulgazioni pubbliche):<\/b><\/p><ul class=\"ul2\"><li class=\"li3\">Facilitatore, persona fisica che assiste il segnalante nel processo di segnalazione, operante all\u2019interno del medesimo contesto lavorativo e la cui assistenza deve essere mantenuta riservata.<\/li><\/ul><ul class=\"ul2\"><li class=\"li3\">Persone del medesimo contesto lavorativo del segnalante, denunciante o di chi effettua una divulgazione pubblica e che sono legate ad essi da uno stabile legame affettivo o di parentela entro il quarto grado.<\/li><\/ul><ul class=\"ul2\"><li class=\"li3\">Colleghi di lavoro del segnalante, denunciante o di chi effettua una divulgazione pubblica, che lavorano nel medesimo contesto lavorativo della stessa e che hanno con detta persona un rapporto abituale e corrente.<\/li><\/ul><ul class=\"ul2\"><li class=\"li3\">Enti di propriet\u00e0 &#8211; in via esclusiva o in compartecipazione maggioritaria di terzi \u2013 del segnalante, denunciante o di chi effettua una divulgazione pubblica.<\/li><\/ul><ul class=\"ul2\"><li class=\"li3\">Enti presso i quali il segnalante, denunciante o chi effettua una divulgazione pubblica lavorano (art. 3, co. 5, lett. d) D.Lgs. 24\/2023)<\/li><\/ul><ul class=\"ul2\"><li class=\"li3\">Enti che operano nel medesimo contesto lavorativo del segnalante, denunciante o di chi effettua una divulgazione pubblica.<\/li><\/ul><p class=\"p3\"><b>Che cosa pu\u00f2 essere segnalato:<\/b><\/p><ol class=\"ol1\"><li class=\"li3\"><i>Violazioni del diritto nazionale:<\/i><\/li><\/ol><ul class=\"ul2\"><li class=\"li3\">Illeciti civili<\/li><li class=\"li3\">Illeciti amministrativi<\/li><li class=\"li3\">Condotte illecite rilevanti ai sensi del d.lgs. n. 231\/2001, violazioni dei modelli di organizzazione e gestione previsti nel d.lgs. n. 231\/2001<\/li><li class=\"li3\">Illeciti penali<\/li><li class=\"li3\">Illeciti contabili<\/li><li class=\"li3\">Irregolarit\u00e0 &#8211; Non sono pi\u00f9 incluse tra le violazioni del diritto nazionale ma possono costituire \u201celementi concreti\u201d (indici sintomatici) &#8211; di cui all\u2019 art. 2, co. 1, lett. b) d.lgs. 24\/2023 &#8211; tali da far ritenere al segnalante che potrebbe essere commessa una delle violazioni previste dal decreto<\/li><\/ul><ol class=\"ol1\"><li class=\"li3\"><i>Violazioni del diritto dell\u2019UE:<\/i><\/li><\/ol><ul class=\"ul2\"><li class=\"li3\">Illeciti commessi in violazione della normativa dell\u2019UE indicata nell\u2019Allegato 1 al d.lgs. n. 24\/2023 e di tutte le disposizioni nazionali che ne danno attuazione (anche se queste ultime non sono espressamente elencate nel citato allegato) (art. 2, co. 1, lett. a) n. 3)<\/li><li class=\"li3\">Atti od omissioni che ledono gli interessi finanziari dell&#8217;Unione Europea (art. 325 del TFUE lotta contro la frode e le attivit\u00e0 illegali che ledono gli interessi finanziari dell\u2019UE) come individuati nei regolamenti, direttive, decisioni, raccomandazioni e pareri dell\u2019UE (art. 2, co. 1, lett. a) n. 4)<\/li><li class=\"li3\">Atti od omissioni riguardanti il mercato interno, che compromettono la libera circolazione delle merci, delle persone, dei servizi e dei capitali (art. 26, paragrafo 2, del TFUE). Sono ricomprese le violazioni delle norme dell&#8217;UE in materia di concorrenza e di aiuti di Stato, di imposta sulle societ\u00e0 e i meccanismi il cui fine \u00e8 ottenere un vantaggio fiscale che vanifica l&#8217;oggetto o la finalit\u00e0 della normativa applicabile in materia di imposta sulle societ\u00e0 (art. 2, co. 1, lett. a) n. 5)<\/li><li class=\"li3\">Atti o comportamenti che vanificano l&#8217;oggetto o la finalit\u00e0 delle disposizioni dell&#8217;Unione Europea nei settori di cui ai n. 3, 4 e 5 sopra indicati (art. 2, co. 1, lett. a) n. 6)<\/li><\/ul><p class=\"p1\"><b>D.Lgs. n. 24\/2023 art. 1 c. 2<\/b><\/p><p class=\"p1\"><b>Cosa NON pu\u00f2 essere oggetto di segnalazione, divulgazione pubblica o denuncia<\/b><\/p><ul class=\"ul2\"><li class=\"li3\">Le contestazioni, rivendicazioni o richieste legate ad un interesse di carattere personale della persona segnalante o della persona che ha sporto una denuncia all&#8217;Autorit\u00e0 giudiziaria che attengono esclusivamente ai propri rapporti individuali di lavoro o di impiego pubblico, ovvero inerenti ai propri rapporti di lavoro o di impiego pubblico con le figure gerarchicamente sovraordinate.<\/li><\/ul><ul class=\"ul2\"><li class=\"li3\">Le segnalazioni di violazioni laddove gi\u00e0 disciplinate in via obbligatoria dagli atti dell&#8217;Unione europea o nazionali indicati nella parte II dell&#8217;allegato al decreto ovvero da quelli nazionali che costituiscono attuazione degli atti dell&#8217;Unione europea indicati nella parte II dell&#8217;allegato alla direttiva (UE) 2019\/1937, seppur non indicati nella parte II dell&#8217;allegato al decreto.<\/li><\/ul><ul class=\"ul2\"><li class=\"li3\">Le segnalazioni di violazioni in materia di sicurezza nazionale, nonch\u00e9 di appalti relativi ad aspetti di difesa o di sicurezza nazionale, a meno che tali aspetti rientrino nel diritto derivato pertinente dell&#8217;Unione europea.<\/li><\/ul><p class=\"p1\"><b>PROSPETTO CONCLUSIVO<\/b><\/p><table class=\"t1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\"><tbody><tr><td class=\"td1\" colspan=\"2\" valign=\"top\"><p class=\"p9\"><b>CANALE INTERNO DI SEGNALAZIONE<\/b><\/p><\/td><\/tr><tr><td class=\"td2\" valign=\"top\"><p class=\"p10\"><b>Gestione della segnalazione<\/b><\/p><\/td><td class=\"td3\" valign=\"top\"><p class=\"p3\">Affidata a un soggetto esterno, imparziale e indipendente, identificato nell\u2019Organismo di Vigilanza.<\/p><\/td><\/tr><tr><td class=\"td4\" valign=\"top\"><p class=\"p10\"><b>Canale di segnalazione interno<\/b><\/p><\/td><td class=\"td5\" valign=\"top\"><p class=\"p3\">Soggetto incaricato di gestire le segnalazioni:<\/p><p class=\"p3\">Organismo di Vigilanza Ciemmebi s.r.l.<\/p><p class=\"p3\"><b>avv. Maurizio Ferro<\/b><\/p><p class=\"p3\">c\/o Studio Vittorio 84<\/p><p class=\"p3\">Corso Vittorio Emanuele II n. 84<\/p><p class=\"p3\">10121 &#8211; Torino<\/p><p class=\"p3\">Tel: 011 544262<\/p><\/td><\/tr><tr><td class=\"td6\" valign=\"top\"><p class=\"p10\"><b>Riservatezza<\/b><\/p><\/td><td class=\"td7\" valign=\"top\"><p class=\"p3\">Garanzia della riservatezza:<\/p><ul class=\"ul1\"><li class=\"li3\">della persona segnalante;<\/li><li class=\"li3\">del facilitatore;<\/li><li class=\"li3\">della persona coinvolta o comunque dei soggetti menzionati nella segnalazione;<\/li><li class=\"li3\">del contenuto della segnalazione e della relativa documentazione.<\/li><\/ul><\/td><\/tr><tr><td class=\"td8\" valign=\"top\"><p class=\"p10\"><b>Modalit\u00e0 di segnalazione<\/b><\/p><\/td><td class=\"td9\" valign=\"top\"><p class=\"p3\">In forma <b>scritta<\/b>:<\/p><ul class=\"ul1\"><li class=\"li3\">con <span class=\"s8\"><b>modalit\u00e0 informatiche<\/b><\/span>:<\/li><\/ul><p class=\"p12\">segnalazioni in lingua italiana<\/p><p class=\"p13\"><span class=\"s8\"><a href=\"https:\/\/whistlesblow.it\/c\/ciemmebi-srl\/1\">https:\/\/whistlesblow.it\/c\/ciemmebi-srl\/1<\/a><\/span><\/p><p class=\"p12\">segnalazioni in lingua inglese<\/p><p class=\"p13\"><span class=\"s8\"><a href=\"https:\/\/whistlesblow.it\/c\/ciemmebi-srl\/2\">https:\/\/whistlesblow.it\/c\/ciemmebi-srl\/2<\/a><\/span><\/p><p class=\"p12\">Al momento della segnalazione viene fornito al segnalante un codice identificativo: \u00e8 importante tenere traccia del codice identificativo e non condividerlo con nessuno in quanto<\/p><ul class=\"ul1\"><li class=\"li3\">esso consente di visualizzare lo stato della propria segnalazione, interloquire con il gestore della segnalazione ed eventualmente aggiornare la segnalazione stessa, anche in forma anonima in tutte le fasi del processo<\/li><li class=\"li3\">il codice \u00e8 univocamente assegnato alla sola persona segnalante e non \u00e8 in alcun modo recuperabile n\u00e9 dal soggetto incaricato di gestire la segnalazione n\u00e9 con modalit\u00e0 automatiche: di conseguenza, laddove esso venga smarrito il segnalante non avr\u00e0 pi\u00f9 alcun accesso alla propria segnalazione e sar\u00e0 costretto ad inviarne una nuova, con possibili rischi di compromissione dell\u2019efficacia delle attivit\u00e0 di accertamento<\/li><\/ul><ul class=\"ul1\"><li class=\"li3\">con <span class=\"s8\"><b>invio a mezzo posta<\/b><\/span>: \u00e8 necessario che la segnalazione venga inserita in due buste chiuse: la prima con i dati identificativi del segnalante unitamente alla fotocopia del documento di riconoscimento; la seconda con la segnalazione, in modo da separare i dati identificativi del segnalante dalla segnalazione. Entrambe dovranno poi essere inserite in una terza busta chiusa che rechi all\u2019esterno la dicitura \u201criservata\u201d all\u2019Organismo di Vigilanza, gestore della segnalazione (ad es. \u201criservata ODV\u201d) e inviata al seguente indirizzo: <b><i>avv. Maurizio Ferro c\/o Studio Vittorio 84, Corso Vittorio Emanuele II n. 84 &#8211; 10121 Torino.<\/i><\/b><\/li><\/ul><p class=\"p3\">In forma <b>orale<\/b>:<\/p><ul class=\"ul1\"><li class=\"li3\">Attraverso linee telefoniche o sistemi di messaggistica vocale (tel. 011544262)<\/li><li class=\"li3\">Su richiesta della persona segnalante, mediante un incontro diretto fissato entro un termine ragionevole e presso la sede dell\u2019OdV all\u2019indirizzo sopra indicato.<\/li><\/ul><p class=\"p3\">Tutte le modalit\u00e0 di segnalazione permettono di specificare se il segnalante vuole mantenere l\u2019anonimato.<\/p><\/td><\/tr><tr><td class=\"td6\" valign=\"top\"><p class=\"p10\"><b>Attivit\u00e0 del gestore<\/b><\/p><\/td><td class=\"td7\" valign=\"top\"><ul class=\"ul1\"><li class=\"li3\">rilascia alla persona segnalante un avviso di ricevimento della segnalazione entro sette giorni dalla data di ricezione;<\/li><li class=\"li3\">mantiene le interlocuzioni con la persona segnalante;<\/li><li class=\"li3\">d\u00e0 un corretto seguito alle segnalazioni ricevute;<\/li><li class=\"li3\">fornisce un riscontro alla persona segnalante.<\/li><\/ul><\/td><\/tr><tr><td class=\"td10\" valign=\"top\"><p class=\"p10\"><b>Informazioni pubblicate sul sito<\/b><\/p><\/td><td class=\"td11\" valign=\"top\"><ul class=\"ul1\"><li class=\"li3\">informazioni sull\u2019utilizzo del canale interno;<\/li><li class=\"li3\">chiara indicazione che le segnalazioni devono specificare se si vuole mantenere riservata la propria identit\u00e0<\/li><li class=\"li3\">chiara indicazione delle tutele previste nel caso di eventuali ritorsioni.<\/li><\/ul><\/td><\/tr><tr><td class=\"td12\" valign=\"top\"><p class=\"p10\"><b>Segnalazioni inviate ad un soggetto interno diverso da chi gestisce le segnalazioni<\/b><\/p><\/td><td class=\"td13\" valign=\"top\"><p class=\"p3\">Se la segnalazione \u00e8 considerata \u201csegnalazione whistleblowing\u201d ed \u00e8 trasmessa a soggetto diverso dal gestore come individuato, chi erroneamente riceve la segnalazione provveder\u00e0 ad inoltrarla al soggetto incaricato entro sette giorni dal suo ricevimento, dandone contestuale notizia alla persona segnalante.<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p class=\"p16\"><b><span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/span><\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Home Contattaci Segnalazione Violazioni Ciemmebi s.r.l.,\u00a0sensibile alle tematiche etiche e di corretta condotta del proprio business, ha adottato dei sistemi interni di segnalazione di violazioni di leggi e del proprio Codice Etico per consentire di far emergere episodi di illiceit\u00e0 o irregolarit\u00e0 all\u2019interno della nostra Societ\u00e0. Il canale di segnalazione \u00e8 raggiungibile qui: segnalazioni in [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ciemmebi.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/478"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ciemmebi.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ciemmebi.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ciemmebi.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ciemmebi.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=478"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.ciemmebi.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/478\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":518,"href":"https:\/\/www.ciemmebi.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/478\/revisions\/518"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ciemmebi.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=478"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}